经常有人问我：我辞职都两个月了公司就是不批准，怎么办？我生病了可是公司不给我病假工资，怎么办？公司把我炒掉了一分钱不赔，怎么办？……对这些提问，我一般不回答，有些太熟的抹不开面子，就简单说一下要点。不是我矫情，实在是问的人太多，根本忙不过来。于是，就有了两个不得好，一是“得罪”了不少人，你不就知道点劳动法么，牛皮哄哄的不知道自己是谁了，二是我喜欢把自己的知识分享给别人，现在有人提问，我却没有时间一个一个地回答，深感遗憾。于是我就想到了写出来，把劳动法的每个知识点写成文章，投到报纸杂志上去发表，这样可以分享给更多的人。现在的这本册子，就是2018年度我在各报纸杂志上发表过的劳动法文章的合集。

于是企业HR而言，劳动法无疑是必备的基本能力之一。虽然，劳动法并不在企业人力资源六大模块之中，然而，它却贯穿在整个人力资源管理工作过程中，从员工招聘入职到劳动合同签订，到培训，到规章制度制定，到薪酬管理，到绩效考核，到离职管理，无一不需要劳动法的指导。熟悉劳动法的HR，由于利用自身法律知识提前规避了各种用工风险，给企业提供合法合规的解决方案，在工作中往往能更加顺利、通畅，得心应手。反之，不懂劳动法的HR往往到处碰壁，不能提前做好用工风险预防，使企业蒙受损失，轻则挨领导批评，重则升职加薪无望甚至是卷铺盖走人。可见，掌握劳动法知识，是企业HR的基本功底之一。

于普通劳动者而言，劳动法已经融到了我们每个人的职业生涯当中，无论你是在企业打工，还是自己当老板，都离不开劳动法。学习劳动法知识，提高法律修养，在自身合法权益受到侵害时能够拿起法律武器，通过正当且合法的途径进行维权，既是争取合法利益的有效手段，也是构建和谐劳动关系的必要条件。在现实劳动关系中，用人单位往往处于优势地位，劳动者处于弱势，当企业违反劳动法时，大多数的劳动者即使想维权，也不知从何入手，最后选择忍气吞声委曲求全，也就不了了之了。因此，劳动者同样有必要掌握基本的劳动法知识，用于保护自己，维护合法权益不受侵害。

本书分为四章，第一、二章为案例篇，采用“案例+评析”的体例，单案例千字左右，多案例2000-4000字不等，第三章释法篇，是针对某个知识点进行全面的法律解读，第四章争议篇，是针对目前劳动仲裁和司法实践中尚有争议的一些焦点问题进行深入的分析解读，同时阐述作者的观点。全书深入浅出，既适合HR参考，也适合普通劳动者阅读。